“源头培养＋实战攻关”，促进青年成长发展。该厂为新入职大学生配备“专业技能＋职业生涯规划”双导师，对其专业技术能力培养和职业发展进行全程指导，在全面提升专业知识、业务技能的同时，帮助其做好个人职业生涯规划，充分激发青年员工攻坚克难、价值创造的工作热情和潜能。
“素养提升＋大赛锻炼”，增强青年人才核心竞争力。该厂紧抓青年素养提升工程，开办青年读书会，开展主题团日活动，组织团员青年参观红色教育基地，赓续红色血脉。组织青年安全答题、青年风采英语大赛、技能竞赛等活动，引导广大青年提升综合素质。鼓励青年技能人才立足岗位创新攻关，在解决业务经营中的重点和难点问题的同时，搭建“技能＋竞赛”成长平台，充分发挥技能专家“传帮带”作用，挑选精兵强将参加上级行竞赛活动。
“压担子＋搭梯子”，加快青年成才节奏。该行结合年龄、学历、经验、管理风格等因素，建立优秀年轻干部后备人才库，构建青年人才“选苗”“育苗”“蹲苗”“成苗”闭环培养机制，为后备人才精准定制双重锻炼任务，大力挖掘和培养使用青年人才。
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