就业是最大的民生,人才是发展的第一资源。为深入贯彻落实稳就业、保用工、促发展工作部署,切实破解企业用工难题,精准对接各类求职群体需求,龙子湖区全年统筹谋划、精准发力,先后组织开展13场主题鲜明、形式多样的专场招聘会,覆盖全年各关键节点、涵盖各类重点群体,搭建起企业与人才高效对接的“连心桥”,以优质就业服务为辖区企业高质量发展注入强劲动能,实现了“稳就业、保用工、促发展”的良性循环。
全年以来,龙子湖区坚持“企业有需求、政府有响应、服务有温度”的工作理念,紧扣企业用工痛点、求职者就业难点,科学规划招聘活动,形成“全年有安排、季度有重点、月度有活动”的服务格局。从2025年2月的“春暖助团圆 春风促就业”首场招聘会启幕,到2026年1月“龙”聚英才“职”引未来专场招聘会收官,13场活动贯穿春夏秋冬,覆盖返乡务工人员、高校毕业生、女性群体、青年求职者等各类重点群体,精准匹配不同阶段企业用工需求,让就业服务始终“在线”、从未“缺位”。
精准定位需求,搭建多元对接平台。龙子湖区立足辖区产业特点和企业实际,精准谋划各类专场招聘会,实现“按需设场、精准服务”。针对春季用工高峰,2月连续举办两场春风行动主题招聘会,聚焦返乡务工人员留乡就业需求,在龙子湖西公园搭建线下对接平台,助力企业抢抓用工黄金期;3月精准发力,举办女性专场招聘会和民营企业服务月专场招聘会,前者聚焦女性就业权益,在大润发明珠店为女性求职者量身推送适配岗位,彰显巾帼就业风采,后者走进安徽科技学院龙湖校区,精准对接高校人才与民营企业需求,为企业输送高素质人才力量。
创新服务模式,提升供需对接效能。为打破时间与空间限制,龙子湖区积极创新招聘形式,推动招聘服务提质增效。全年招聘会采用“线下为主、线上为辅”的融合模式,在常规线下招聘基础上,同步开启“直播带岗”云端通道,通过抖音“龙子湖人才”直播间,主播化身“探岗向导”,实时介绍企业岗位信息、薪资福利及职业发展路径,在线解答求职者疑问,实现“足不出户云逛会、云端对接促双赢”。其中,5月10日“龙”聚英才“职”引未来专场招聘会直播吸引2.7万人次在线围观,8月8日人才夜市招聘会线上线下累计吸引超1.5万人次参与,有效拓宽了企业招才和求职者求职的渠道。同时,现场设置政策咨询区,工作人员为企业和求职者提供“一对一”政策解读、岗位匹配、职业指导等服务,发放政策宣传资料,将就业创业补贴、社保缴纳等惠民政策精准送到群众手中,让服务更具温度。
聚焦重点群体,拓宽就业服务维度。龙子湖区始终关注高校毕业生、青年群体等重点求职群体,多措并举为其搭建就业平台。4月至10月,先后举办4场高校毕业生专项招聘会,涵盖春季人才对接、青年就业攻坚、秋季专场等主题,创新推出“公园+招聘+直播”“夜市+招聘”等特色模式,将招聘会搬进龙子湖西公园、青春市集、香榭兰庭等人员密集场所,适配青年求职者休闲求职节奏,让就业服务更接地气、更具活力。7月、8月、10月举办的3场人才夜市招聘会,采用夜间招聘模式,吸引硅光科技、施普瑞德材料等重点企业携优质岗位“摆摊纳贤”,岗位涵盖机械制造、电子信息、新材料研发等多个领域,部分高端岗位年薪突破12万元,现场达成多项初步就业意向,有效缓解了青年群体就业压力,也为企业招揽了急需的青年人才。
统筹全年布局,筑牢企业发展根基。龙子湖区坚持“早谋划、早部署、早落实”,统筹推进全年招聘工作,实现用工服务与企业发展同频共振。9月聚焦金秋招聘旺季,举办两场金秋主题招聘会,助力企业补充用工、储备人才;11月至2026年1月,提前谋划2026年春风行动,先后举办两场预热专场招聘会,衔接冬春季节用工需求,为企业平稳过渡、持续发展提供用工保障。全年13场招聘会选址科学、布局合理,龙子湖西公园、青春市集、高校校园、商超广场等场所轮换启用,兼顾便利性与覆盖面,累计服务辖区各类企业数百余家次,发布岗位数千个,有效破解了企业“用工难、招才难”问题,得到了企业和求职者的广泛认可。
此外,龙子湖区在组织招聘活动过程中,注重强化政企对接,前期全面摸排辖区重点企业用工需求,梳理岗位信息,精准匹配求职群体,提高招聘效率;后期跟踪回访企业招聘成效,了解企业用工缺口变化,及时调整服务策略,形成“摸排—对接—服务—回访”的闭环服务机制。同时,依托“三公里就业服务圈”,借助大数据和信息化手段,推动人才供需“即时响应、精准对接”,持续优化就业服务环境。
初心如磐,服务不止。全年以来,龙子湖区通过一系列精准、高效、暖心的招聘服务,切实为企业纾困解难,为人才搭建舞台,有效稳定辖区就业形势,为区域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和用工保障。下一步,龙子湖区将总结经验、补齐短板,持续聚焦企业用工需求,创新招聘服务模式,丰富服务内容,优化服务流程,常态化开展各类专场招聘会,深化政企合作、校地联动,让就业服务更有温度、更具实效,助力企业发展提质增效,推动辖区就业工作再上新台阶。
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