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       近年来,抚州分行强化青年人才的培养使用,充分发挥青年人才思想活跃、富有激情、善于学习、勇于创新的特点,通过“源头培养+实战攻关”“素养提升+大赛锻炼”“压担子+搭梯子”等措施,构建青年人才成长快车道。
  “源头培养+实战攻关”,促进青年成长发展。该厂为新入职大学生配备“专业技能+职业生涯规划”双导师,对其专业技术能力培养和职业发展进行全程指导,在全面提升专业知识、业务技能的同时,帮助其做好个人职业生涯规划,充分激发青年员工攻坚克难、价值创造的工作热情和潜能。
  “素养提升+大赛锻炼”,增强青年人才核心竞争力。该厂紧抓青年素养提升工程,开办青年读书会,开展主题团日活动,组织团员青年参观红色教育基地,赓续红色血脉。组织青年安全答题、青年风采英语大赛、技能竞赛等活动,引导广大青年提升综合素质。鼓励青年技能人才立足岗位创新攻关,在解决业务经营中的重点和难点问题的同时,搭建“技能+竞赛”成长平台,充分发挥技能专家“传帮带”作用,挑选精兵强将参加上级行竞赛活动。
  “压担子+搭梯子”,加快青年成才节奏。该行结合年龄、学历、经验、管理风格等因素,建立优秀年轻干部后备人才库,构建青年人才“选苗”“育苗”“蹲苗”“成苗”闭环培养机制,为后备人才精准定制双重锻炼任务,大力挖掘和培养使用青年人才。
 
 
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